• 改进学术评价 加强学术规范 2019-07-16
  • 天津累计发放逾7000张“创通票” 为企业节省创新创业成本超1亿元 2019-07-15
  • 把住网红食品安全关(民生观) 2019-07-15
  • 运输物流领域将推失信联合惩戒 失信主体不得报考公务员 2019-07-08
  • 鼻涕倒流10年 频繁清嗓惹人烦 2019-07-08
  • 人民日报:传统节日,从美食走向美感 2019-07-01
  • 而其实,正所谓资本制度是资本人格化阶级主导一样,现在的人民也不是现成可用的概念,是要经过社会革命才成立的概念。 2019-06-30
  • 哥大在读硕士马健瑞创业 为留学生做“专属保护”装备 2019-06-24
  • 世界杯冷门为何这么多? 2019-06-19
  • 川藏兵站部官兵在执行任务中传播党的声音 2019-06-11
  • 人民网评:“疯狗咬人”提醒城市管理者需重视一个问题 2019-06-09
  • 军情锐评:搬起石头砸自己脚?特朗普限制中国留学生或削弱美科研能力 2019-06-09
  • 6月济南这些项目预计推新房源 4项目属新盘入市 ——凤凰网房产济南 2019-06-09
  • “1克陨石5万元”再掀赌石疯狂 2019-06-08
  • 把党的十九大精神全面落实在重庆大地上 2019-06-08
  •  










      行业资讯 首 页 >> 博明动态 > > 行业资讯

    企业文化建设不只是搞活动

    内 容:
    0

    吉林十一选五开奖视频 www.ibqra.tw 企业文化建设对于企业来说至关重要,事关员工归属感和团队凝聚力。因此,不少BOSS每年都愿意花重金来进行打造。形式也是多种多样、层出不穷:

      钱花出去了,场面热闹非凡,但如果你在结束后问一问大家的感受,往往会发现下面的情景:

      “年会?那是高管才能参加的!我?没感觉~”

      “运动会?参加了啊!什么感觉?累啊!!!”

      “企业文化展板?那是什么鬼?哦,你说粘墙上的那些啊@#@@55”

      问题来了……

      企业文化建设到底是在做什么?

      其实,无非是在做两件事:

      1.使员工认同企业目标

      2.使员工认同组织氛围

      企业目标、使命和愿景展板,还有入职培训的宣讲属于前者;年会、趣味运动会、各种文艺活动则属于后者。

      为什么会效果不佳呢?

      我们再来看一看这句话“使员工认同企业目标、组织氛围?!?/P>

      重点在哪里?

      两个:员工、企业。

      郭德纲说过:“十年前请你来助演,是你帮我,你说了算;十年后你想来助演,是我帮你,我说了算?!庇迷谄笠滴幕ㄉ枭?,是企业想让员工融入进来,这事儿员工说了算,所以员工重要。

      都说了是员工重要,你做的事和员工有多大关系呢?换句话说,你做的事和让员工幸福这件事有多大关系呢?

      幸福是什么?

      幸福 = 实现自己想要的,并与环境和谐互动。

      到这里,也许我们应该把上面的那句话变一变:

      “要想让员工有归属感、团队有凝聚力,就需要——使员工与企业目标一致,同时让达到目标的过程舒服?!?这里的“舒服”,不是不干事,而是减少非必要的摩擦损耗)

      如何使员工与企业目标一致?

      第一步,让员工了解自己的目标。

      第二步,与企业目标/平台相联系。

      个人目标与价值观相关,下面我们以职业锚为例,讲一讲如何将个人目标与企业目标/平台相联系。首先,用职业锚测评出员工的价值观(即对于他们最重要的是什么)

      ◇ 技术职能型:最看重在专业领域技术的不断精进

      ◇ 管理能力型:最看重管理的机会与尝试

      ◇ 独立自主型:最看重自主性

      ◇ 安全稳定型:最看重安全感和稳定性

      ◇ 创造型:最看重创造性

      ◇ 挑战型:最看重挑战性

      ◇ 服务型:最看重帮助他人的机会和价值

      ◇ 生活型:最看重工作和生活的平衡

      让员工清楚了自己想要什么,下一步就是与企业平台相联系。有很多员工觉得工作没有意义,其实他们根本就不知道自己想要什么;同样,有很多BOSS觉得员工忘恩负义,公司给了他们太多,怎么就不知道感恩呢?我想问一句,你真的知道给员工什么了吗?钱??呵呵,钱是永远不够的,怪不得员工不满意~

      究其原因,钱是无法直接与个人价值观产生联系的,重要的是钱背后的东西——工作的意义以及员工会怎样用钱实现自己的目标。找到这点,你就找到了员工与企业之间目标共识的路径。

      ◇ 对于技术职能型的人,企业能够提供专业能力进修和实践的机会

      ◇ 对于管理能力型的人,企业能够提供管理的平台

      ◇ 对于独立自主型的人,企业能够提供自由的资本

      ◇ 对于安全稳定型的人,企业能够提供团队安全感和归属感

      ◇ 对于创造型的人,企业能够提供创新实践的机会

      ◇ 对于挑战型的人,企业能够提供不断挑战的机会

      ◇ 对于服务型的人,企业能够提供服务他人的平台

      ◇ 对于生活型的人,企业能够提供生活的保障和改善生活的条件

      如何让达到目标的过程舒服?

      第一步,使员工认清自己的能力。

      第二步,使员工知道如何与环境/他人和谐相处。

      说起能力认知,我们首先要澄清一个被广泛认知的“误会”——很多人认为能力是独立解读的,与刚才我们讲到的个人价值观无关。其实,他们之间有着密切的联系。

      图中的太阳就是我们的人生目标,而人具有的能力则是实现目标的倚仗和工具。只了解能力特征,不问价值观,员工会被动改造成环境所需的样子,这样会导致他们缺乏自我意识,同时感觉受人摆布,遇难则逃;只知道价值观,不了解能力特征,员工容易变成“空想家”(找不到实现目标的途径)和“幻想家”(直指终极目标,不务实)。所以,我们只有让员工看清他们的太阳和自身能力,才能帮助他们有效达成目标,进而提升对企业的归属感。

      要想创造舒服的达成目标的过程,我们在让员工了解了自己的价值观和能力特征之后,还需要让他们学会如何与环境/他人和谐相处。具体来说,我们可以参考性格本源模型:

      我们在帮助员工明确价值观的基础上,还需要让他们学会如何与不同类型的伙伴相处。上图中坐标系的部分对应性格五行,由横轴和纵轴组成,分别对应人体大脑的功能分区(理性&感性)和评价价值实现的反馈路径(外向&内向),同时形成四个空间、五种性格。

      具体不同类型人的能力特征、识别方法,以及与他们相处的要诀,可参看之前小编推送的解析性格中的金木水火土,五行理论助你识人、用人!

      企业文化建设是一个老话题,但它与我们现在倡导的“以人为本”、“合伙人制度”等理念都密切相关,其根本核心就是要激发员工的自主意识,与企业达成共识。而帮助员工认清自己和学会与环境和谐互动,将逐渐成为企业的核心竞争力和一种责任。

     
      博明动态    
    活动预告
    活动报道
    行业资讯
    博明新闻
    博明半月刊
      热点文章    
    吉塔行星-在情景模拟中培训反思团队的(3430)
    博明2014年会员卡专刊(3277)
    2012中国人力资本研究高峰论坛成功(2907)
    博明1月上旬半月刊(2598)
    博明5月上旬半月刊(2427)
      联系我们    

    如有任何建议或疑问,请随时与我们联系
    全国服务电话:  4009-638-836   0755-28125820  

    传   真: 0755-28180249
    联系人:  
    小美    18826501468

    Q    Q: 1005191377
    E-mail: [email protected]
    网    址: 吉林十一选五开奖视频

     
    关于我们 | 吉林十一选五开奖视频 | 联系我们
     COPYRIGHT 2003-2013   深圳市博明企业管理咨询有限公司   ALL RIGHTS RESERVED.
    电 话: 4009-638-836    0755-28125820  
    传真:0755-28180249   QQ:1005191377
    E-Mail:[email protected]
    办公地址:深圳市龙岗区天安云谷人力资源智慧广场3栋D座1102            
    粤ICP备13084672号-1
     
  • 改进学术评价 加强学术规范 2019-07-16
  • 天津累计发放逾7000张“创通票” 为企业节省创新创业成本超1亿元 2019-07-15
  • 把住网红食品安全关(民生观) 2019-07-15
  • 运输物流领域将推失信联合惩戒 失信主体不得报考公务员 2019-07-08
  • 鼻涕倒流10年 频繁清嗓惹人烦 2019-07-08
  • 人民日报:传统节日,从美食走向美感 2019-07-01
  • 而其实,正所谓资本制度是资本人格化阶级主导一样,现在的人民也不是现成可用的概念,是要经过社会革命才成立的概念。 2019-06-30
  • 哥大在读硕士马健瑞创业 为留学生做“专属保护”装备 2019-06-24
  • 世界杯冷门为何这么多? 2019-06-19
  • 川藏兵站部官兵在执行任务中传播党的声音 2019-06-11
  • 人民网评:“疯狗咬人”提醒城市管理者需重视一个问题 2019-06-09
  • 军情锐评:搬起石头砸自己脚?特朗普限制中国留学生或削弱美科研能力 2019-06-09
  • 6月济南这些项目预计推新房源 4项目属新盘入市 ——凤凰网房产济南 2019-06-09
  • “1克陨石5万元”再掀赌石疯狂 2019-06-08
  • 把党的十九大精神全面落实在重庆大地上 2019-06-08
  • 汉诺威96:法兰克福 海南飞鱼游戏 巴塞尔沙尔克04 重庆时时彩开奖excel 湖南麻将怎么胡牌图解 广东快乐10分网址 新疆11选5开奖视频 安徽快三真的假的 单机捕鱼大亨bug cctv5皇马vs沙尔克04